Patrick Viveret « croqué » par Grégoire Alix-Tabeling de Plausible Possible
Une injonction que reprend à son compte un peu plus tard Stephen Boucher, entrepreneur militant, ancien conseiller politique et auteur d’un appétissant Petit manuel de créativité politique, en proposant au futur président de « modifier la devise républicaine en liberté, égalité, fraternité…créativité et de créer un Ministère de l’innovation et un poste de Chief Social Scientist au sein de l’Etat ». Des gestes sans nul doute insuffisants, mais à la portée symbolique indéniable !
Administration libérée et Etat plateforme : utopies ou réalités ?
Parmi les autres apostrophes inspirantes, le récit de Laurent Ledoux, ancien président du Service public fédéral de la mobilité et des transports de Belgique (le ministère des transports belges), l’un des premiers à avoir appliqué les principes de l’entreprise libérée dans l’administration. L’occasion de revenir sur cette expérience déjà largement diffusée, mais aussi sur les principes essentiels qui l’ont sous-tendue : co-création, humilité du manager et écoute des agents de terrain, équité quotidienne, exploration libre, essais/erreurs stimulés et assumés par les managers, autonomie des agents …
Avec sa casquette de consultante en prospective et innovation, administratrice de plusieurs entreprises, ancien haut fonctionnaire, Elisabeth Grosdhomme Lulin s’attaque au mythe de l’Etat plateforme : l’Etat échoue aujourd’hui à créer dans la production des services publics le même niveau d’engagement, le même effet de communauté qu’un Blablacar. Il doit impérativement s’organiser pour accueillir les contributions des citoyens, les prendre en compte et … recevoir les critiques pour les traiter !
Où est la R&D de l’administration ?
Au sein de l’atelier « Intelligence collective et créativité des agents », François Taddei, chercheur en biologie des systèmes, fondateur et directeur du CRI, partage la réflexion qu’il mène actuellement pour le ministère de l’Education nationale sur la société apprenante et pose des balises pour une transformation profonde de l’action publique : créer un cadre de liberté évolutif, passer du contrôle à la confiance, laisser des traces (pas seulement des succès, mais aussi des erreurs !) dans une logique open source et … doter chaque administration d’un vrai budget R&D. Car pour lui c’est un fait, « on est tous nés chercheurs, les fonctionnaires aussi » !
Un discours salutaire, et un appel à développer la réflexivité et l’esprit critique au sein des institutions, loin d’une injonction superficielle à l’innovation.